Comitato Unico di Garanzia - CCIAA DI BRINDISI

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Comitato Unico di Garanzia

Il C.U.G. è previsto dall'art.21 della L. 183/2010, che ha modificato l'art. 57 del D.lgs. 165/2011 , il cui funzionamento è disciplinato dalle "linee guida" adottate con direttiva del 4/03/2011 del Ministro per la Pubblica Amministrazione e l'Innovazione e del Ministro per le Pari Opportunità. Il nuovo organismo assume tutte le funzioni che la legge e i contratti collettivi attribuivano ai Comitati per le Pari Opportunità e ai Comitati paritetici per il contrasto al fenomeno del mobbing. Il CUG intende assicurare parità e pari opportunità tra i dipendenti, prevenendo e combattendo qualsiasi forma di discriminazione in ragione dell'età, del sesso, della razza, dell'orientamento sessuale, della religione, della disabilità, della lingua.

Di seguito si riportano i principali atti:

 

-Costituzione del Comitato Unico di Garanzia delle pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG) ai sensi dell’art. 57, comma 01 e 02, del d.lgs.165/2001 e della Direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri del 04 marzo 2011.

 

Nominativi

Funzioni

Nominativi

Funzioni

Rappresentanza

Dott. Angelo Raffaele Caforio

Presidente

Rag. Francesco Panzuti

Presidente supplente

CCIAA

Dott.ssa Maria Palmieri

Componente effettivo

Rag.Eugenia Saponaro

Componente supplente

CCIAA

Dott.ssa Grazia Scaringella Boccaccio

Componente effettivo

Rag. Romualdo Topputi

Componente supplente

CCIAA

Sig.ra Bruna Torino

Componente effettivo

Rag. Giampiero Losavio

Componente supplente

CCIAA

Sig.ra Daniela Esposito

Componente effettivo

Sig. Cosimo Zuccaro

Componente supplente

UIL

Sig.ra Maria Rosaria De Nigris

Componente effettivo

Sig.ra Maura Rinaldi

Componente supplente

CISL

Sig.ra Patrizia Stella

Componente effettivo

Sig.ra Maria Lucia Zuffianò

Componente supplente

CGIL

Sig. Vincenzo Salzone

Componente effettivo

Sig. Domenico Calcagno

Componente supplente

CSA

Direttiva Presid. Consiglio Ministri 4 marzo 2011

Risoluzione UE 12 marzo 2013 - Stereotipi di genere

Determinazione Dirigenziale n. 50 del 13/03/2014

Determinazione Dirigenziale n. 108 del 13/04/2015

Piano Triennale delle azioni positive approvato con Delibera di Giunta camerale n. 164 del 12/12/2013

Piano triennale delle azioni positive 2016-2018 approvato con delibera di Giunta camerale n. 21 del 13/04/2016 

Piano triennale delle azioni positive 2019-2021 approvato con delibera di Giunta camerale n. 13 del 02/04/2019 

 

Data di redazione: 4/2/2020

 

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